La igualdad en cifras

Un tercio de las mujeres

trabajadoras en España

afirman cobrar menos

que sus compañeros

masculinos con la

misma experiencia.

Aunque las empresas están aumentando poco a poco sus programas para promoverla igualdad, el 30% de las trabajadoras españolas afirman sentirse peor pagadas que sus compañeros masculinos con la misma calificación y habilidades. Por su parte, el 11% de los trabajadores varones españoles afirman sentirse peor pagados que sus compañeras femeninas.

A nivel general, el 38% de las trabajadoras europeas encuestadas creen sufrir discriminación salarial cuando se comparan con sus compañeros con la misma titulación. Las mujeres trabajadoras alemanas (el45%) son las que más denuncian la discriminación en cuanto a salario.

El porcentaje de mujeres que ve perjudicadas sus posibilidades de ascenso profesional con respecto a sus compañeros masculinos con las mismas habilidades y titulaciones sería:

"Mientras que la mayoría de las empresas han hecho importantes esfuerzos para promover la igualdad en el trabajo, aun queda mucho por hacer. Las empresas con una gran variedad de trabajadores tienen a largo plazo ventajas competitivas y serán más importantes para los clientes a los que intentan atraer".

La Idea De La Discriminación

Cuando fueron preguntadas acerca de a qué razones achacaban el estar peor pagadas o el tener menos oportunidades profesionales que sus compañeros varones, el 55% de las trabajadoras españolas afirmaron que la dirección tiende a favorecer siempre a los varones, el 27% afirmó que existe la creencia de que los hombres necesitaban más dinero para mantener a sus familias y el 20% afirmó que era porque los hombres tienden a confraternizar más con los jefes. El 90% de las mujeres trabajadoras afirma que los hombres son mucho más agresivos en las negociaciones de sus salarios y el 19% afirma que los hombres les suelen ofrecer los proyectos con más importancia